La última nota de ela explicando la reunión “de convenio” del pasado 28 de noviembre es delirante. Esta huida hacia adelante, queriendo ocultar su






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UNA COSA DE LOCOS
La última nota de ELA explicando la reunión “de convenio” del pasado 28 de noviembre es delirante. Esta huida hacia adelante, queriendo ocultar su responsabilidad por despojar de sus convenios a centenares de miles de trabajadores/as en Euskadi, les obliga a tratar de engañar a todo el mundo todo el tiempo. No se lo vamos a permitir.
No vamos a quedar callados ante la manipulación que hacen de nuestras palabras. Pretenden que olvidemos que ELA es la principal responsable de la situación de los 22.000 trabajadores/as de oficinas y despachos de Bizkaia, imputándonos palabras que no hemos pronunciado. En la reunión dijimos que la propuesta que se hizo el 12 de diciembre de 2013 nos parecía peor que la nuestra, pero la asumíamos por mantener la unidad en la mesa. Reeditar ahora esa propuesta, cuando se sabe que el IPC de 2014 es negativo, la empeora aún más. Pero volvimos a decir que si es de todos, nosotros la suscribiríamos. CCOO no mantenemos que la garantía mínima solo tiene que ser para algunos; es ELA con sus hechos quienes han privado de subida salarial y de garantía mínima a todos/as para siempre. Lo que dijimos es que la garantía mínima del 0% que proponen para 3 años es nada. Y la nada carece de valor. Van a tener que esforzarse para convencer a las 22.000 personas que vivimos del convenio de oficinas y despachos que es mejor 3 años de congelación con garantía mínima de nada, que 3 años de incremento salarial con garantía para los complementos más bajos. Eso fue lo que nosotros preacordamos y ellos se negaron a firmar. Pero seguro que lo intentan.
Siguen manipulando con el pueril argumento de que “el convenio estatal” (en referencia al de consultoras) depende de CCOO y también está sin firmar. Olvidan que ese convenio tiene ultra-actividad indefinida, por lo que aunque no haya incrementos salariales siguen devengándose trienios y manteniendo el resto de derechos (salarios, clasificación profesional, complemento IT…)
¿Qué decir de su queja de que nuestro conflicto colectivo “ha retrasado toda la actividad en el sector, tanto en la movilización como en las denuncias presentadas empresa por empresa”? ¿Dónde dice que la interposición de un conflicto colectivo impide la movilización? Pero, sobre todo, ¿por qué es mejor una demanda que resuelva (si la ganan) la situación de 200 personas, que otra que lo haga de 22.000? La verdad es que nuestras acciones legales, si prosperan, resolverán el problema de todos/as, también de “sus empresas” pero ELA quiere que solo se resuelvan “los de ellos”, los “de pago”. En definitiva, una privatización de los derechos laborales. Nosotros no hacemos las leyes, y la de procedimiento laboral es la que determina que cuando hay un conflicto colectivo general y otros parciales sobre la misma materia, éstos se paralizan hasta que se resuelva aquél. No es una simple cuestión de economía procesal, también de lógica social. Aunque eso arruine los negocios de ELA. Hasta los legisladores más reaccionarios dan lecciones de progresismo a ELA. ¿A ese lado de la mesa es al que quieren que volvamos?

Bilbao, 5 de diciembre de 2014


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