Resumen: Este estudio se centra en las diferentes repercusiones de la crisis sobre la participación laboral de las mujeres y hombres en el mercado de trabajo.






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5Resumen y conclusiones



En este trabajo, se ha llevado a cabo un análisis de los efectos de la crisis sobre la participación laboral en hombres y mujeres a través de los datos obtenidos en la Encuesta de Población Activa desde 2005 hasta 2012. Como primera conclusión se extrae que si desde 2005 a 2007 podemos hablar de una tendencia conjunta entre hombres y mujeres, disminuyendo el paro y aumentando el número de ocupados y de activos; a partir de 2007 con la llegada de la crisis, tomarán rumbos distintos.

El aumento de la tasa de paro masculina resulta consecuencia directa de la destrucción de empleo, mientras que para las mujeres, es producto del aumento de la población activa. Son los jóvenes, en general, tanto hombres como mujeres, los que en mayor medida abandonan la búsqueda de empleo. Este hecho induce a pensar en la formación como respuesta a esta transición de la actividad a la situación de inactividad, sobre todo por los resultados de las encuestas al respecto donde se argumenta la vuelta a la formación como motivo principal para no buscar empleo.

La vuelta a la formación se presenta como la opción más apropiada al reducirse los costes de oportunidad y así poder aumentar la empleabilidad de cara al inicio de la recuperación. Es importante entonces reforzar las políticas dirigidas a los más jóvenes, que no solo presentan un elevado porcentaje de paro sino que resultan ser los que en mayor proporción cesan en la búsqueda de empleo.

Son los mayores de 30 y 45 los que más aumentan su población activa, siendo las mujeres las que lo hacen en mayor proporción. Ante estas diferencias de la población activa en base a la edad, cobran especial importancia las Políticas activas del mercado de trabajo. Así, los Servicios Públicos de empleo deben tener un papel fundamental en los servicios de orientación laboral, con el que incentivar al desempleado en la búsqueda activa de empleo; motivar el acceso a la formación en aquellos casos necesarios; y facilitarle la labor de búsqueda mediante el aprendizaje de los principales métodos (búsqueda on line, autocandidaturas, ETT, red de contactos…), elaboración de C.V, talleres para superar entrevistas, situación actual del mercado laboral…

Las subvenciones a la contratación de los colectivos más desfavorecidos, entre los que se incluyen tanto los menores de 30 como los mayores de 45 años, son otra de las políticas frecuentes, si bien es cierto que pueden tener como resultado un elevado índice del efecto sustitución, peso muerto y desplazamiento más que un incentivo a la creación de nuevos empleos.

Concluimos entonces que, en función de la edad, el efecto desánimo característico del colectivo masculino viene directamente provocado por los jóvenes; y que, el efecto trabajador añadido en las mujeres deriva de la incorporación de las mayores de 30 y 45 años.

En cuanto al nivel de estudios resultan ser las personas de más baja cualificación las que mayormente optan por la inactividad. La dificultad de este grupo de acceder a un empleo genera desanimo ante la prolongación de la situación de desempleado. Estudios al respecto muestran que son las mujeres, los jóvenes y los de mayor nivel de cualificación los que mayor probabilidad tienen de formarse (Cueto y Suárez, 2011:102), por lo que se hace necesario un incremento en el esfuerzo en formación para desempleados para así poder mejorar la cualificación de nuestra oferta de trabajo, que si recordamos, sobre todo en los hombres, presenta una gran proporción de baja cualificación.

La inversión pública en formación viene justificada tanto en términos tanto de eficiencia como de equidad y estabilidad. Si atendemos a la mejora de la productividad en base al aumento de la cualificación, la justificación en términos de eficiencia es clara. Por otra parte, la inversión desde el sector público en formación eliminaría las barreras de entrada para los colectivos más desfavorecidos, cumpliendo el objetivo de equidad, fomentando la igualdad de oportunidades. La estabilidad vendría asegurada en cuanto al mantenimiento del sistema de protección social, basado en las cotizaciones sociales producto del empleo, al que resulta más fácil acceder y mantener con mayores niveles de cualificación. A mejor empleo, mejor salario, mayor consumo, mayor bienestar.

El estado civil es el último aspecto estudiado destacando la incorporación continuada de las mujeres casadas y respondiendo así a la idea de que la situación familiar es la principal causante de la decisión de iniciar la búsqueda de empleo asumiendo responsabilidades económicas en el mantenimiento del hogar por parte de las mujeres de más edad. Es por tanto, el aumento de la tasa de actividad femenina, consecuencia directa de la destrucción de empleo masculino.

Un análisis estadístico multivariante nos ayudaría a concretar qué tipo de personas están cesando en la búsqueda de empleo y cuáles se están incorporando en mayor medida. De esta manera podrían adecuarse las diferentes políticas laborales a los perfiles más específicos y necesitados, haciendo de las mismas un mecanismo más eficiente.

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1 Juego de palabras derivado de “The Great Recession”.

2 Este aspecto se analiza más adelante con los estudios de Moehling (2001).

3 La variación interanual del paro femenino era de +8,83 puntos en comparación con +4,01 para los hombres (Gálvez y Rodríguez, 2010)

4 Los autores distinguen diferentes tipos de hogares: Núcleos familiares (parejas sin hijos, parejas con hijos, padre monoparental y madre monoparental); hogares sin núcleo (pueden ser unipersonales o no); y, hogares múltiples (más de un núcleo familiar).

5 Siguiendo clasificación de la EPA, se incluyen aquí los ocupados y los parados de menos de un año según sector de ocupación.

6 este hecho parece responder en mayor medida al paro de larga duración que a un descenso en la segregación del mercado laboral.

7 Estos datos del colectivo masculino, concuerdan con la conclusión presentada por Congregado et al (2010) respecto a que los efectos del trabajador añadido se observan hasta alcanzar un máximo del 11,7% de paro.

8 El estudio se centra en el nivel de estudios, aspecto que se analiza en el siguiente apartado.

9 La variaciones de población activa en función del estado civil se analizarán más adelante.

10 Moehling (2001); Starr (2013); Dagsvik (2010); Alba (2010); Congregado et al. (2010).

11 Según datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, en 2006 un 36, 7% de los hombres entre 18 y 24 años, ni completaron la Educación secundaria obligatoria ni sigue ningún tipo de formación. En 2011, esta cifra desciende hasta el 31%.

12 En el anterior apartado, constatábamos que los menos de 30 años eran el grupo que más disminuía su población activa con la llegada de la crisis.

13 Resultados para 2010.

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