Resumen: Este estudio se centra en las diferentes repercusiones de la crisis sobre la participación laboral de las mujeres y hombres en el mercado de trabajo.






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4.4Evolución de la población activa según estado civil



EL estado civil es otra de las variables que hemos tomado como explicativas a los efectos de la crisis sobre la participación en el mercado laboral.

Las circunstancias personales marcadas por la edad, o el nivel de estudios que analizamos anteriormente, son parte fundamental de la decisión de trabajar o buscar empleo. Pero el contexto familiar es otra variable con gran influencia en la transición de la inactividad a la actividad como comentábamos al inicio.

Debemos mencionar, en primer lugar, que la mayor parte de los hombres activos (un 95% aproximadamente) se encuentran casados o solteros. Los separados aparecen en tercer lugar muy distanciados de los segundos (solteros). Los viudos son minoritarios en cuanto al número de activos.

El único grupo que aumenta su población activa de manera continuada desde 2005 es el formado por los hombres separados, con 100.000 hombres activos más que en 2008. Los solteros y casados, por el contrario, ven disminuir su número de activos desde el comienzo de la crisis.

Tabla : población activa por estado civil




hombres

mujeres




solteros

casados

viudos

separados

solteras

casadas

viudas

separadas

2005

4.578.175

7.184.220

65.584

423.677

3.189.380

4.674.129

191.266

579.297

2006

4.737.901

7.266.804

62.190

467.160

3.350.160

4.896.068

184.958

619.533

2007

4.865.286

7.381.253

64.066

491.863

3.395.974

5.114.028

195.722

681.693

2008

4.931.456

7.527.771

65.973

506.490

3.461.731

5.400.669

204.009

750.131

2009

4.895.267

7.432.938

60.914

549.370

3.488.115

5.620.051

214.887

775.930

2010

4.843.813

7.338.564

64.661

572.138

3.521.144

5.710.109

236.723

801.724

2011

4.779.675

7.220.708

63.227

617.039

3.552.052

5.797.868

228.286

844.726

2012

4.734.011

7.129.845

62.922

604.353

3.581.198

5.847.854

212.720

878.082

Fuente: Elaboración propia. Datos EPA
El incentivo a la búsqueda de empleo por parte de los separados puede relacionarse con las aportaciones de Permanyer y Treviño (2013), donde se muestra que la erosión del modelo tradicional de familia y la creación de nuevos tipos de hogar, da lugar a diferentes unidades de desigualdad, y que las familias monoparentales masculinas son las que mayores niveles presentan13. Las cargas familiares como las pensiones de manutención en el caso de la existencia de menores, o las deudas hipotecarias fruto de la compra de una vivienda con la pareja en las épocas de auge inmobiliario, pueden ser razones de esta necesidad de búsqueda de empleo y no dejarse vencer por el desánimo.

Lo más destacable es el descenso de población activa para los hombres casados. Unos 400.000 hombres en dicho estado civil abandonan la búsqueda de empleo.
En el caso femenino, observamos que son también las mujeres casadas en primer lugar y solteras en segundo las que mayor población activa presentan. Seguidas, de nuevo, por las separadas y en último término las viudas, si bien estas últimas, en una cifra bastante más elevada (212.720 en 2012) que en el caso masculino (62.922 en 2012).

Fijándonos en las variaciones por grupos diferenciados, vemos que, a excepción de las viudas, ninguno ha disminuido su número de activos.

Son las mujeres casadas las que más han aumentado su número de activas, con la incorporación de más de un millón de mujeres, frente a los hombres casados que presentaban un descenso de unos 400.000 casados menos. Las solteras por su parte aumentan en 400.000 mujeres frente a un nuevo descenso en el colectivo masculino. Las separadas aumentan al igual que ocurría con los separados, si bien las mujeres en mayor proporción.

Recordemos que aparecía como conclusión generalizada la relación de la participación laboral de las mujeres casadas y la situación laboral del marido, coincidiendo con una posible interpretación de los datos aquí observados. Afirmaciones como “la participación laboral femenina está condicionada al estado laboral del marido” (Congregado et al: 2010); “Las mujeres cuyos maridos pierden el empleo tienen 5-6 puntos porcentuales más de entrar en el mercado laboral que aquellos cuyos maridos mantienen el empleo” (Starr: 2013) o “Existe una tendencia al aumento de la participación laboral entre las mujeres inactivas cuyo cónyuge pierde el empleo por la reducción que supone en los ingresos del hogar” (Alba: 2010) refuerzan nuestra interpretación.

Es pues la búsqueda de una nueva fuente de ingresos para hacer frente a los diferentes gastos del hogar y mantener un nivel de consumo lo más similar posible el motivo principal de esta incorporación al mercado laboral. Ayala (2012) argumenta que el aumento de la desigualdad en España se debe a la caída de las rentas más bajas durante la crisis y por el aumento del paro de los sustentadores principales. La exclusión en el empleo es el principal factor de la exclusión social. Según los índices de pobreza en España, y, siguiendo el estudio realizado por Gutiérrez y García (2010), esta situación es propia de aquellos hogares donde la participación laboral es incompleta. Este riesgo aumenta cuando existen menores en el hogar. Lucas y Murillo (2009), por su parte, concluyen que la incorporación de la mujer al mercado laboral reduce de tres a cuatro veces las tasas de pobreza.

Permanyer y Treviño (2013) estudiando los efectos de la crisis por tipos de hogares, observan el mayor incremento de hogares con un miembro ocupado y un activo parado; así como de los hogares con todos sus miembros activos parados.

En la situación actual de nuestro mercado de trabajo, en la que encontrar un empleo es difícil objetivo, los recortes sociales en educación y sanidad, así como en el tercer sector, pueden dificultar aún más el acceso a un empleo para las mujeres, no solo en cuanto a que son dos sectores de actividad altamente feminizados, sino que la compensación de estos recortes la asume tradicionalmente la mujer incrementando el tiempo de dedicación al hogar y, por tanto, mostrando una menor disponibilidad para el empleo (Gálvez y Rodríguez: 2011 y Martínez y Casanueva: 2010).

El número de hijos y la edad de los mismos también son variables que influyen en la participación de la mujer en el mercado laboral. Dagsvik et al. (2010) concluyen que a mayor número de hijos menor participación laboral de la mujer; y que cuanto menores sean los hijos menor participación de la mujer.

A modo de conclusión, resaltamos el descenso de los casados frente a la incorporación más que notable de casadas al mercado laboral. Los separados presentan situaciones parecidas aún con un mayor incremento por parte de las mujeres separadas.

Podemos afirmar por tanto, que son las mujeres casadas, las que se incorporan en mayor medida al mercado laboral, antes y durante la crisis. Efectivamente, podemos hablar aquí de un efecto del trabajador añadido como respuesta a la pérdida de empleo del cónyuge y la dificultad y desánimo en la búsqueda de un nuevo empleo por parte del mismo.
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