Resumen: Este estudio se centra en las diferentes repercusiones de la crisis sobre la participación laboral de las mujeres y hombres en el mercado de trabajo.






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4.2Evolución de la población activa según edad


La edad es un condicionante fundamental en la búsqueda, consecución y mantenimiento del empleo. Es uno de los factores clave en la empleabilidad, siendo por ello objeto de las diferentes políticas de mercado de trabajo (subvenciones en la contratación de jóvenes, mayores de 45, contrato en prácticas, contratos formación, prejubilaciones…). En el caso femenino, la maternidad y cuidado de menores son actividades propias de determinadas edades, lo que puede implicar un retraso en su incorporación al mercado laboral, e incluso el abandono del mismo.

Es por estas razones, por las que parece pertinente estudiar las diferencias en la población activa en ambos colectivos objeto de estudio, teniendo en cuenta su edad.

Observamos de esta manera en la Tabla cómo la llegada de la crisis ha afectado principalmente a los hombres menores de 30, concentrándose en este colectivo la mayor reducción en el número de personas activas (un millón menos desde el 2007). Garrido (2010) pone de relieve en su análisis, que los jóvenes han sido los más perjudicados por la crisis8, lo que parece reafirmarse con estos datos.

El grupo formado por hombres entre 30 y 45 años aumenta de forma continua, con aproximadamente 300.000 activos más desde 2007. Esta misma tendencia se aprecia en los hombres mayores de 45 años. Por lo que, en contra de lo esperado, tal parece que edades más avanzadas no producen un mayor efecto desánimo en la población activa masculina ante la dificultad de encontrar un empleo.

Coincidiendo con los datos presentados por Benati (2000) para los hombres estadounidenses y los de Alba (2010) en el caso español, los datos de la EPA muestran que la vuelta a los estudios se presenta como el motivo principal para la salida del mercado laboral de los menores de 30 años, mientras que en el caso de los hombres mayores de 45 años, es la jubilación o la situación de enfermedad o incapacidad la que se argumenta como motivo para no buscar empleo.

Tabla : población activa por edades







hombres










mujeres







menorde30

de30a45

másde45




menorde30

de30a45

másde45

2.005

4.932.884

4.697.508

2.621.262




3.879.434

3.333.123

1.421.513

2.006

4.974.835

4.859.113

2.700.107




3.979.044

3.538.968

1.532.708

2.007

5.018.585

5.008.091

2.775.794




4.008.983

3.719.489

1.658.944

2.008

4.993.508

5.145.816

2.892.366




4.092.561

3.930.252

1.793.726

2.009

4.784.686

5.227.088

2.926.716




4.007.324

4.141.312

1.950.347

2.010

4.538.395

5.303.567

2.977.213




3.912.499

4.267.584

2.089.617

2.011

4.292.988

5.356.119

3.031.543




3.787.353

4.392.746

2.242.834

2.012

4.058.403

5.373.980

3.098.747




3.617.350

4.526.900

2.375.603

Fuente: Elaboración propia. Datos EPA

El caso de las mujeres por el contrario, de nuevo aporta algunas diferencias. El número total de mujeres activas ha aumentado en una cantidad más que significativa, con casi dos millones más de mujeres más en 2012 que en 2005. En el caso de los hombres recordemos que tomaba cifras muy similares, con una variación de unos 200.000 activos más en 2012 que en 2005. Este aumento, tal y como se refleja en la Error: Reference source not found, corresponde principalmente a la incorporación de mujeres entre 30 y 45 años y de mayores de 45. Entre ambos colectivos suponen un incremento de un millón y medio de mujeres desde 2007.

De nuevo, el grupo de menores de 30 son las que ven disminuir en mayor medida su número de activas, aunque en este caso hablamos de un descenso de unas 400.000 mujeres frente al millón de hombres menores de 30 que abandonan la población activa desde el comienzo de la crisis.

Este descenso en el número de mujeres activas, comienza un año más tarde que en los hombres, siendo el 2009 el punto de inflexión de este colectivo (el los hombres comienza en 2008). Cabe recordar aquí de nuevo, la segmentación de nuestro mercado laboral en el que la construcción y la industria, primeros afectados por la crisis, tienen una mayor presencia masculina, pudiendo ser el destino de esos jóvenes que abandonaron sus estudios.

El cuidado de los hijos, los mayores dependientes, o la dedicación plena a las labores del hogar son factores que limitan la disponibilidad femenina para el empleo; tareas que se corresponden con las cohortes de mayor edad (mujeres mayores de 30 y 45 años). Sin embargo, la estabilidad económica familiar puede ser un factor clave en esta decisión de pasar de la inactividad a la búsqueda de empleo o al empleo directamente, lo que podría motivar esta incorporación de mujeres al mercado laboral. Los estudios presentados anteriormente establecían la importancia de la caída de ingresos en el hogar como aspecto fundamental para la decisión de incorporarse al mercado laboral, siendo la pérdida de empleo del marido9 y la existencia de menores los factores más influentes10.

Las mujeres siguen siendo en nuestro país las que se ocupan del cuidado del hogar, y es que las responsabilidades familiares son el principal motivo de no buscar empleo para las mujeres. Representaba el motivo por el que no se busca empleo de un 24,6% de mujeres frente a un 0,99% de los hombres en 2005, y en estos ocho años, para las mujeres supone un descenso de 9 puntos porcentuales, por lo que un 15% siguen alegando este motivo para no buscar trabajo. En el caso de los hombres ha aumentado, pero en mínima cantidad, representando ahora el motivo del 1,28% de los hombres inactivos. El cuidado de niños correspondía al 9,40% de las mujeres y al 0,37% de los hombres en 2005. En 2012, este motivo ha descendido en ambos colectivos (5,31% y 0,28% respectivamente).

Tanto hombres como mujeres, por tanto, y a modo de conclusión de este apartado, ven disminuir en una gran proporción el número de activos de su población más joven (menores de 30). El grupo formado por hombres y mujeres entre 30 y 45 años, continúa aumentando, principalmente por parte de las mujeres. Finalmente, destaca la tendencia al alza en ambos colectivos del grupo formado por los mayores de 45,
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