Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la






descargar 182 Kb.
títuloResumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la
página4/4
fecha de publicación14.10.2016
tamaño182 Kb.
tipoResumen
e.exam-10.com > Biología > Resumen
1   2   3   4

ANEXO

Tabla 6: Fiabilidad individual de los Ítems

Constructos/Variables

Cargas

Descripción completa de los indicadores

CLIMA DE CONFIANZA (CL)


CL1

CL2
CL3
CL4
CL5
CL6
CL7
CL8


0.7054

0.7797
0.7053
0.7138
0.7409
0.8290
0.8409
0.7966


Las personas de la organización están identificadas con la misión y los objetivos de la empresa.
Las relaciones personales son buenas.
Se trabaja en equipo.
En la empresa no existen reinos de Taifa (clanes).
Se sabe asumir las críticas.
La comunicación es buena.
Existe confianza entre las personas.
No existe miedo entre la gente.


ACTITUD DE COLABORACIÓN (AC)


AC1
AC2
AC3
AC4
AC5

AC6


0.7983
0.7716
0.7288
0.7141
0.7400

0.7102


Las personas y departamentos cooperan entre si.
Existe en la gente buena disposición al cambio.
Existe un alto sentido de la responsabilidad.
También se dispone sentido del humor cuando procede.
Las personas en la organización se anticipan siempre que pueden para prevenir problemas.
No existe prepotencia.


ORIENTACIÓN AL APRENDIZAJE (OA)


OA1


OA2

OA3

OA4


0.8391


0.8914

0.8583

0.9035


Los directivos están de acuerdo en que la capacidad de la empresa para aprender es la clave de la ventaja competitiva.
Los valores básicos de la empresa incluyen el aprendizaje como clave de la mejora.
La empresa tiene claro que el aprendizaje del empleado es una inversión y no un gasto.
El aprendizaje en la organización es visto como aspecto clave y necesario para garantizar su supervivencia.


APRENDIZAJE E INNOVACIÓN (AI)


AI1
AI2

AI3

AI4
AI5

AI6

AI7

AI8

AI9


0.7362
0.7804

0.6800

0.7080
0.7381

0.7326

0.7361

0.7442

0.7215



Se realizan suficientes cursos de formación.
Se favorecen prácticas y otros tipos de entrenamiento de las personas en el puesto de trabajo.
Existen sistemas para la Calidad, u otros que favorecen la mejora continua.
Existen grupos de trabajo para la mejora continua.
Los grupos de trabajo para la mejora continua, funcionan bien.
Se recopilan y distribuyen las mejores prácticas en las distintas áreas de la organización.
Los procedimientos se revisan y actualizan con frecuencia.
Se actualizan con frecuencia los planes de inversión en instalaciones.
Los planes de inversión en instalaciones se llevan a cabo.

1   2   3   4

similar:

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen El presente trabajo revisa las principales aproximaciones...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen el presente trabajo tiene carácter exploratorio. Cuenta con...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen del estudio sobre el papel de las patentes en las estrategias...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconLa asesoría académica a la escuela II. Sep 2010
«memoria organizacional» resulta esencial para los procesos de innovación y aprendizaje en las organizaciones

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen el presente trabajo estudia el sector turismo en lo referente...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen en el presente artículo se muestra los hallazgos de un análisis...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen. El mundo, las organizaciones y los procesos académicos están cambiando rápidamente

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen: El presente trabajo de investigación denominado: “Sistema...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen Las relaciones entre medio ambiente y economía han cobrado...

Resumen el presente estudio, lleva a cabo un trabajo exploratorio sobre las interacciones entre los elementos que intervienen en los procesos de innovación de las organizaciones. Inspirado de la perspectiva de la iconResumen: El trabajo analiza los cambios fiscales llevados a cabo...




Economía


© 2015
contactos
e.exam-10.com