La economía estudia la forma de optimizar unos factores y recursos escasos frente a unas necesidades ilimitadas






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Las presiones básicas desencadenantes de la inflación, que a su vez se dividen en dos:

Cuellos de botella o estrangulamientos de determinados sectores económicos que se difunden a los demás sectores en estos países, la inflación aparece por insuficiencia de la Demanda y un insuficiente crecimiento económico, con lo que tenemos una Demanda inelástica con necesidades de satisfacción, pero un desarrollo económico muy bajo, una economía muy pequeña, que no puede satisfacerla y por ello recurre al exterior y, en el exterior, cuando las demandas son inelásticas, se paga por ello lo que sea, los precios son elevados y ellos los pagan porque los necesitan, lo que genera inflación, a la que se llama inflación importada.

Sector agrario, en estas economías el sector agrario es muy importante, pero tiene sistemas de propiedad y de explotación de la tierra (grandes latifundios) que producen rigideces de la Oferta, de forma que ante una Demanda creciente e inelástica, se tiene una oferta baja y también inelástica, el resultado es la inflación.

Los mecanismos de propagación.

  • Fiscales.

  • Monetarios.

  • Reajustes de precios.

  • Reajustes de rentas.

Estos son considerados en el enfoque estructural, como manifestaciones concretas de las luchas de clases, en las que propietarios y trabajadores tratan de conseguir una mayor proporción de la distribución final de la renta. En este contexto la inflación se manifiesta como un desplazamiento de la capacidad adquisitiva de un sector económico a otro, o de una clase social a otra.

En resumen y según esta teoría, la inflación es el resultado de desequilibrios reales que se manifiestan a través de una subida de precios y para atacarla hay que ir a la raíz, y la raíz, son los desequilibrios entre los grupos y clases sociales, entre las ciudades y el campo.

La hiperinflación son tasas muy elevadas de inflación, es cuando la inflación alcanza más de dos dígitos, algunas han llegado a alcanzar más del 500%. Lo más relevante cuando hay inflación es que no quieren dinero, ya que éste vale muy poco, prefieren cosas materiales.

Ha habido casos muy notables de hiperinflación, como en Alemania tras la II Guerra Mundial, que al tener que pagar multitud de indemnizaciones, y teniendo una economía muy débil, fabricaron muchos billetes, pero sin respaldo de estos, es decir sin valor. Entre 1922 y 1923 la inflación ascendió a 1 Billón.

En Latinoamérica ha existido con tasas mas bajas, pero por períodos mucho más prolongados de tiempo. (Brasil 166%; Argentina 300%)

POLÍTICAS ANTIINFLACIONISTAS.

De control directo, se inspiran en el Derecho Romano y consisten en prohibir que los precios suban a corto plazo, el problema de esta política es que cuando se retira esta medida, los precios vuelven a subir, resultando por tanto, ineficaz.

De rentas (utilizada en España en los años 80), que consiste en involucrar a todos los agentes implicados en la lucha contra la inflación, estabilizando sueldos, precios, salarios y beneficios. Pero si los sueldos y salarios son fáciles de controlar, los beneficios no lo son tanto, por lo que estas políticas acaban centrándose más en los trabajadores, que son en definitiva, los que acaban perdiendo poder adquisitivo.

Cambiarias, que consiste en permitir libremente la importación de productos de otros países, de manera que sean vendidos en el mercado nacional aproximadamente igual, que los productos nacionales, de esta manera se produce una mejora de la competitividad nacional y se ralentiza la inflación. Como problemas presenta que se produce un déficit en la balanza de pagos.

Fiscal y monetaria, estas son recetas clásicas, suponiendo la fiscal un recorte de gastos públicos y la monetaria una subida de los tipos de interés, así como controlar la Oferta Monetaria.

EL DESEMPLEO: CONCEPTO Y MEDICIÓN.

A pesar de que los factores productivos son escasos, en algunos momentos por determinadas razones, no se utilizan todos.

Existe Desempleo cuando no se utiliza todo el factor productivo Trabajo (T).

La Tasa de Desempleo es la proporción de trabajadores desempleados (en paro), respecto de la población activa total.

La población activa total es el conjunto de población que está en condiciones y edad de trabajar y buscan activamente empleo.

La población en paro es el conjunto de individuos que estando capacitados para trabajar, no encuentran trabajo.
MEDICIÓN.

Existen dos formas para medir el desempleo en España:
A través del paro registrado, que lo calculan las oficinas de empleo y se halla contabilizando todas las personas registradas que buscan empleo.
A través del paro declarado, medida que la estima el Instituto Nacional de Estadística y forma parte de la Encuesta de Población Activa.
TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO.
El MODELO CLÁSICO DEL MERCADO DE TRABAJO considera al mercado de trabajo, como otro mercado más de bienes y servicios, donde el salario es el Precio (P) que se paga por ese bien que es el Trabajo (T), de manera que cuanto mayores sean los salarios (P), menor será la cantidad de demanda del OUTPT Trabajo (T), con lo que aparecerá el desempleo.
Este es un modelo donde los salarios (P), son flexibles y, donde los desajustes entre Oferta y Demanda del OUTPT “T”, son debidos a los salarios “P”, de manera que los salarios “P” se flexibilizan de manera absoluta e inmediata.
En este contexto aparecen dos tipos de desempleo:
Paro voluntario, son aquellas personas que no desean trabajar, ya que al existir un equilibrio entre la Oferta y la Demanda, los Salarios son muy bajos y ellas no desean trabajar por ese salario. Como hemos dicho es un modelo flexible, donde se ajusta la Oferta y la Demanda, y sino, se ajustan los salarios de manera absoluta e inmediata.
Paro involuntario, esto se produce, según este modelo, porque algo externo al modelo lo ha provocado, cosa que generalmente se achaca a la intervención del Gobierno, que impide que el mercado se reajuste.
Cuando este paro perdura, este modelo lo argumenta en dos razones:
Paro friccional, o desempleo natural de la economía, que es debido a que hay un período de tiempo de ajuste entre que una persona termina sus estudios, hasta que comienza a trabajar, encuentra empleo. (presentación de curriculums, entrevistas, selecciones, etc.).
Desempleo estructural, este es el más grave y se produce por dos aspectos fundamentales:

Localización empresarial, que consiste en que las inversiones se producen en una región donde es rentable para ellas, pero donde no hay Oferta de trabajadores, factor productivo Trabajo.
Cualificación laboral, que se produce cuando la tecnología avanza mas rápidamente que la cualificación laboral, momento en el que aparecen individuos obsoletos, tecnológicamente obsoletos (parados mayores de 45 años, etc).
MODELO KEYNESIANO, es aquel que defiende que la causa principal del paro, se debe a un cambio negativo en las expectativas de los empresarios, que les lleva a reducir inversiones y, más concretamente, la contratación de trabajadores. Con ello la renta de los trabajadores disminuye, disminuye igualmente la Demanda de bienes y servicios y con ello, las inversiones, comenzando de nuevo el ciclo, lo que genera una cadena involutiva.
Es un modelo que se basa fundamentalmente en la Demanda, ya que el empresario articula sus expectativas, según la Demanda.
En él, los ajustes entre la Oferta y la Demanda, no se hacen flexiblemente, sino que existe un período bastante largo de ajuste entre la Oferta y la Demanda de trabajo. Durante este período, se ajustan no por los precios, por los salarios, sino por la cantidad a través del desempleo. El salario es por tanto un Precio rígido y lo que se ajusta es la Cantidad (Q) demandada.
POLÍTICAS DE EMPLEO.

Políticas pasivas, son políticas de mantenimiento de renta, existiendo dos vías posibles:
Prestaciones económicas, como subsidios de desempleo y que aparecieron en los años 80.

Jubilaciones anticipadas.
Políticas activas, en las que se pueden distinguir cuatro formas distintas:


  • Políticas de compensación, en las que lo que se pretende es compensar el déficit de productividad de los trabajadores desempleados, reduciendo el coste que supone su contratación para las empresas. Se hace subvencionando a las empresas activamente, con planes de formación, cualificación y orientación profesional, así como fomentando el autoempleo y subsidiando la formación de empresas.




  • Políticas reguladoras del Estado, en las que el Estado establece normas, es decir, obligaciones y deberes a las empresas, con el objeto de que éstas contraten trabajadores (p.ej. cuota de participación de mujeres).




  • Políticas de sustitución, que están dirigidas a grupos de desempleados muy desestructurados (p.ej toxicómanos), y que es difícil que vuelvan al mercado de trabajo, de esta forma es el Estado el que promueve la inclusión laboral de estos colectivos, generando él mismo una Demanda de Trabajo, en este tipo de políticas, es igualmente importante la presencia de empresas del Tercer Sector. En EEUU a este tipo de políticas se les conoce con el nombre de Workfare (creación de trabajo socialmente útil).




  • Políticas de inversión, son las más caras, y en ellas se distinguen dos etapas:

En la que se procura que el trabajador desempleado se recualifique, incluso con ayuda de asistentes individualizados.

A medio plazo estará en disposición de buscar empleo, una vez recualificado.


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